Pruebas de drogas en el trabajo: todo lo que necesita saber

En octubre de 2007, el Conferencia unificada de estados y regiones ha regulado oficialmente la obligación de someterse a publicaciones periódicas prueba de drogas o prueba de drogas, para algunas categorías de trabajadores, esto porque lo anterior puede implicar riesgos particulares para la seguridad, la seguridad y la salud de terceros. Al mismo tiempo, también impuso una serie de sanciones contra el empleador si no aplica las normas en cumplimiento de esta ley.

La pruebas de drogas en el trabajo Por tanto, parece de fundamental importancia ya que el posible uso, aunque esporádico, de sustancias estupefacientes o psicotrópicas, como es el caso de THC en canabis, puede conducir a una alteración de la percepción y las habilidades psicofísicas, resultando deletéreas y peligrosas al realizar tareas de alto riesgo que requieren una atención especial. En esta guía, descubriremos todo lo que necesita saber sobre trabajo de prueba de drogas, qué exige la ley italiana y cómo comportarse ante la positividad ante este tipo de análisis.

¿Qué es y cuándo se hace la prueba de drogas en el trabajo?

La examen de drogas, También conocido como examen de drogas, y nuevamente el examen toxicológico o prueba antidopaje en el campo deportivo / competitivo es un examen diseñado para resaltar la presencia de una o más sustancias narcóticas o psicotrópicas, detectables en la sangre, cabello, saliva, sudor y orina. Por tanto, existen diferentes tipos de examen de drogas, aunque el más habitual es precisamente el relativo a la orina, también disponible en farmacias.

Por lo tanto, no solo es posible detectar rastros de una o más sustancias simultáneamente, sino también realizar esta prueba de forma independiente y cómoda en casa, para no ser sorprendido ante una prueba oficial realizada, por ejemplo, en el lugar de trabajo.

La examen de drogas por lo tanto, la orina asegura una resultado inmediato, detectando instantáneamente si dentro del organismo hay cantidades de drogas que exceden la concentraciones toleradas por la ley: la misma ejecución también es fácil ya que cada indicación útil se muestra en el prospecto presente en el paquete, junto con una guía para analizar los datos recopilados.

Otros tipos de exámenes, como el muy común prueba de sangre, por otro lado, requieren análisis de laboratorio en profundidad para detectar y cantidad de narcótico presente: huelga decir que la prueba de drogas en orina, por confiable que sea, parece ser la solución más práctica para ser implementada también y sobre todo en el lugar de trabajo.

Generalmente el sustancias psicoactivas y psicotrópicas que son detectados por examen de drogas, son específicamente la marihuana o el cannabis, la cocaína, los opiáceos en general, las anfetaminas e incluso los esteroides y barbitúricos, cuyos efectos pueden alterar la percepción y la motilidad, reduciendo la seguridad necesaria, por ejemplo en el trabajo, especialmente si el trabajo ya implica riesgos en sí mismo. Por ejemplo, muchos empleadores practican la Prueba de THC precisamente por esta razón, identificando así la concentración de THC en la sangre.

Sin embargo, las situaciones y contextos en los que la prueba de drogas o la prueba de drogas parecen útiles son innumerables. Estos son los principales:

• Prueba de drogas en el trabajo: el empleador tiene derecho a exigir a sus empleados que se sometan al trabajo de prueba de drogas, antes de proceder con la contratación real, así como después de la misma y con fines de control. El objetivo de la prueba es identificar a los sujetos presentes en el lugar de trabajo, que consumen drogas o conocer la posible realización de actividades laborales bajo los efectos de las drogas.

• Test de drogas para actividades deportivas y competitivas: Es habitual que todos los deportistas profesionales se sometan a este tipo de control de drogas que, al realizar disciplinas competitivas, pueden tomar sustancias dopantes capaces de mejorar el rendimiento deportivo. Sin embargo, estos exámenes se realizan generalmente de forma aleatoria.

• Pruebas de drogas para juicios o análisis forense: la examen de drogas también puede solicitarse durante la fase de investigación durante las investigaciones relativas a accidentes de tráfico o procesos penales y judiciales.

• Controles de las fuerzas del orden sobre el uso de drogas: si las Autoridades sospechan que una persona ha consumido drogas, conduciendo posteriormente, o incluso pronostican su consumo habitual, tienen derecho a solicitar una prueba de drogas, bajo pena de denuncia inmediata, en caso de negarse.

• Pruebas de drogas y seguimiento médico: si un sujeto está siguiendo una terapia con medicamentos a base de opiáceos, el médico tratante tiene el derecho de verificar que se toma la concentración correcta de sustancias, para evitar el abuso.

También hay que tener en cuenta que, si el trabajador es de hecho un consumidor ocasional de drogas, es posible limpiar el THC en la orina de forma natural, limitando el riesgo de positividad a la prueba.

Test de drogas en el trabajo: lo que dice la ley italiana

El Diario Oficial N ° 236 de 10/08/2008 promueve la Ley relativa a Medicina Ocupacional, la misma que establece el trabajo de prueba de drogas obligatorio, por parte de trabajadores pertenecientes al sector transporte, conductores de autobuses, trenes y barcos, pilotos de aeronaves y controladores de vuelo, y aún de los operadores que conduzcan máquinas de manipulación de tierra y mercancías, así como en cuanto a quienes habitualmente manipulan sustancias potencialmente peligrosas como gases tóxicos, fuegos artificiales y explosivos. La ley italiana es particularmente clara a este respecto: se prevén sanciones particularmente severas para el empleador, si no destituye al trabajador de estas funciones, si la adicción relativa a las drogas se determina mediante una prueba de drogas. De hecho, en este caso, elarresto de 2 a 4 meses es un sanción pecuniaria igual a más de 25 mil euros.

Si el trabajador se niega a realizar la trabajo de prueba de drogas, se enfrenta a una detención de hasta 15 días junto con una sanción pecuniaria que oscila entre los 103 y los 309 euros, además, por supuesto, de la despido. Todas las pruebas de drogas, cuyos costes corren a cargo íntegramente del empleador, incluyen visitas médicas y pruebas de laboratorio específicas, con el objetivo de prevenir lesiones y accidentes laborales, suspendiendo al trabajador si es positivo para él. La intención es también promover la recuperación del propio trabajador de drogadicción, comenzando específico programas de rehabilitación, gracias a lo cual podrá beneficiarse de la posterior reintegración a las funciones previstas.

La misma ley, si el trabajo accede a someterse al proceso de rehabilitación, exige que se evite el despido: si en cambio simplemente se constata un uso ocasional de sustancias estupefacientes, como cannabis o marihuana, el médico encargado puede reevaluar la incapacidad para trabajar, previo consulta con Ser.T es investigaciones más profundas a cargo del asegurador. También se brinda la oportunidad para que el trabajador sea asignado a diferentes tareas, las cuales presentan una menor responsabilidad para él.

Cómo se solicita y se realiza la prueba

Cada empleador, antes de asignar al trabajador a realizar tareas que presentan un alto nivel de riesgo de seguridad, tiene la obligación de nombrar un doctor competente y solicitar la realización de todos los controles sanitarios necesarios, comunicando el nombre del trabajador afectado: será por tanto el médico quien verifique la falta de toma de estupefacientes o psicotrópicos, sometiéndole a determinadas examen de drogas.

En concreto, el trámite necesario requiere que el médico competente comunique al trabajador la fecha y el lugar de la visita, con al menos un día de antelación y dentro de los 30 días siguientes a la solicitud del empleador.

Existe sin embargo, los casos específicos que prevén que el empleador solicite exámenes médicos periódicos para todos los trabajadores tareas específicas de alto riesgo: en este caso el mismo empresario deberá comunicar al trabajador interesado cuál será la fecha y el lugar de la evaluación que en todo caso deberá realizarse al inicio de la jornada de trabajo. La prueba de drogas, en sí misma particularmente sencilla, implica la recogida y posterior análisis de una muestra biológica tomada por el trabajador: por tanto, puede ser una muestra de sangre, orina, un cabello o un hisopo salival según el caso.

Si el trabajador se niega a realizar el trabajo de prueba de drogas, será el establecimiento de salud competente para concertar, dentro de los diez días siguientes, una nueva evaluación. Ante una nueva negativa injustificada, el empleador, ante la ausencia de trabajos alternativos y la reducción del riesgo, deberá suspender temporalmente al trabajador hasta que se compruebe realmente la ausencia de adicción a las drogas.

Este camino constituye el llamado Ensayos toxicológicos de primer nivel que, si revelan la positividad del trabajador, éste será considerado temporalmente inadecuado para el desempeño de la tarea que le fue encomendada, para luego ser informado al establecimiento de salud competente para realizar nuevas investigaciones de 2º nivel.

Si el Ensayos toxicológicos de segundo nivel, sean igualmente positivos, los datos recabados serán comunicados al médico competente quien, a su vez, certificará la inadecuación, aunque sea temporal, del trabajador, informando al empleador. Este último debe entonces dejar de realizar inmediatamente la tarea asignada al trabajador.

Por tanto, el trabajador tendrá derecho a asistir a programas de recuperación o, alternativamente, optar voluntariamente por la suspensión inmediata de la relación laboral.

¿Cuáles son las tareas para las que la prueba es obligatoria?

La Disposición de 18/09/2008 establece todas las tareas para las que el trabajo de prueba de drogas es obligatorio, así como las comprobaciones periódicas ordenadas por el empleador. A continuación se muestran todas las actividades que pueden implicar riesgos particulares para la seguridad, la seguridad y la salud, tanto propias como de terceros.

· Todas las actividades que impliquen el uso de gases tóxicos, materiales nucleares, explosivos y fuegos artificiales.

Todas las actividades de transporte que impliquen la conducción de vehículos de carretera para las que se requiera un permiso de conducción de las categorías C, D, E. Los conductores de trenes y vehículos que circulan por vías, los controladores también están sujetos a pruebas periódicas de detección de drogas. Y auxiliares de vuelo, personal aeronáutico y naval, comerciante o de pasajeros, operadores de paneles de control de movimiento en el sector del transporte e incluso los operadores de máquinas y mercancías para movimiento de tierras.

· Todas las actividades que involucren el uso de empleados y gerentes de la producción, empaque, posesión, transporte y venta de explosivos.

¿Qué sucede si sale positivo en la prueba?

Si el médico competente, previa confirmación de la ASL, comprueba la positividad a sustancias estupefacientes o psicotrópicas por parte del trabajador, el trabajador a sustancias estupefacientes, informa inmediatamente al trabajador que será desviado al Ser.T para obtener la certificación requerida. según la legislación, que establece si representa a un consumidor ocasional o un drogadicto.

Si el trabajador resulta ser un drogadicto definitivamente, se repetirá el análisis de orina y laanálisis de cabello, exámenes acompañados de un examen médico adicional.

Una vez obtenida la certificación, el médico competente deberá someter al trabajador a una serie de controles sorpresa, realizados una vez al mes, durante un período de 6 meses: si los resultados obtenidos son por tanto positivos, el trabajador tendrá derecho para realizar las tareas suspendidas en la anterior.

Por el contrario, si se encuentra positivo al trabajo de prueba de drogas realizado por el Ser.T sobre la presencia de THC en la sangre o sustancias psicoactivas, debe ser suspendido de sus funciones e invitado por el empleador a emprender una vía de tratamiento y rehabilitación.

¿Pierde su trabajo si es positivo?

En caso de que el paciente dé positivo en la prueba de drogas y sea considerado un usuario habitual de estupefacientes y, en consecuencia, un drogadicto, será sometido en primer lugar a un análisis de orina y un examen médico posterior y adicional. Sin embargo, este proceso protege la privacidad del trabajador y se desarrolla de forma extremadamente discreta: por tanto, el sujeto puede permanecer en el anonimato ya que el Ser.T no está obligado a informar a ningún organismo externo de lo detectado.

Ante el resultado positivo de una trabajo de prueba de drogas, el trabajador, como se mencionó anteriormente, deberá someterse a controles periódicos sorpresivos con suspensión relativa de las tareas que le sean asignadas, revocadas únicamente ante repetidos resultados negativos en un plazo de 6 meses.

Sin embargo, el riesgo de perder su trabajo puede ser alto, especialmente para los trabajadores sujetos a contratos de duración determinada.

Las evaluaciones previstas durante el período de suspensión del trabajo del trabajador son en todo caso responsabilidad del empleador y esta medida sigue siendo una consecuencia directa y cierta frente a la actual positividad a la prueba de drogas. Afortunadamente, esto no excluye la posibilidad de reintegración, una vez comprobada la rehabilitación del sujeto.

¿El CBD se detecta mediante una prueba de drogas?

LA trabajo de prueba de drogas generalmente se llevan a cabo con el fin de determinar la posible presencia de THC en la sangre o en la orina y su metabolito. Esto significa que el CBD por regla general no está contemplado en los análisis antes mencionados ya que no es psicoactivo de ninguna manera y nunca suscita especial preocupación en el empleador. Sin embargo, siendo el CBD derivado del cannabis, si se usa de acuerdo con dosis particularmente altas, como las presentes en cannabis medicinal, utilizado en el tratamiento de patologías particularmente debilitantes acompañadas de dolor crónico, puede sin embargo determinar un resultado positivo examen de drogas, debido a la acumulación de concentraciones moderadas de metabolitos. Sin embargo, esta “anomalía” podría fácilmente ser “desmontado”Mediante una simple cromatografía de gases-espectrometría de masas. Finalmente, también hay que tener en cuenta que, al ser el CBD un cannabinoide derivado de cáñamo sativa, si se obtiene a partir de variedades consideradas industriales, aunque debilitadas, ante los análisis antidrogas podría ir acompañada de forma similar a dosis moderadas de THC, terminando por distorsionar los resultados de la prueba. Antes de tomar cannabis o marihuana sin THC siempre es recomendable comprobar la concentración de THC lo cual, aunque contemplado por la ley, podría alterar el resultado del trabajo de prueba de drogas, causando así muchos problemas.